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公司解散员工赔偿工资标准(2018年)

来源:(公司解散员工赔偿工资标准(2018年)http://s.yingle.com/cm/826469.html)

根据我国现有《公司法》的相关规定,公司经营范围由公司自行决定,并由公司章程规定。公司注册、发展规划、职工管理制度、股权的转让、股东的利益、公司债务纠纷等方面往往存在许多的法律问题,本法律咨询网带您了解公司经营相关法律知识,尽量避免不必要的纠纷。

发布时间:2018-06-13 12:15遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
公司在经营的时候因为状况不好而面临解散也是有可能,公司在解散的时候,员工自然是丢了工作,丢了工作就等于没有了稳定的收入,这时候很多员工就会要求公司进行赔偿,下面赢了网小编为你介绍公司解散员工赔偿工资标准。



1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。

2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。

3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。

4.单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。

公司解散无力支付经济补偿,员工该怎么办

(一)根据市政府2009年第19号令的规定:有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营,且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

(二)欠薪保障金的垫付范围包括:

1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月的,垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的,按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

公司解散员工想要争取相应赔偿最好有律师在一旁帮助,不知道怎么办的人可以来赢了网找个律师。

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