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公司期权的认识

来源:(公司期权的认识http://s.yingle.com/cm/915409.html)

根据我国现有《公司法》的相关规定,公司经营范围由公司自行决定,并由公司章程规定。公司注册、发展规划、职工管理制度、股权的转让、股东的利益、公司债务纠纷等方面往往存在许多的法律问题,本法律咨询网带您了解公司经营相关法律知识,尽量避免不必要的纠纷。

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现如今股权激励风行,所以,经常有人咨询相关问题,其中就有“期权到底是什么”这种基础的问题。
 
根据法律规定公司期权是什么?
 
现在很多公司在上市前甚至公司初创就要做股权激励,常见的两种模式就是限制性股权和期权,其实就是从上市公司这儿来的,限制性股票改成限制性股权,股票期权改成期权。道理是一样的。
根据法律规定公司期权是股东在支付期权费之后获得的一种股票权利,买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。是一种不同于职工股的崭新激励机制,它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股,即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
 
1、期权交易的参加者
包括选择权买入者即买主,选择权卖出者即卖主,中间商、经纪人等。
 
2、股票的协定价格
也称期权行使价格,是指期权购买者履行选择权时的结算价格。如果是看涨期权,期权交易的股票协定价格应比当时的市价略高;如果是看跌期权,期权交易的股票协定价格应比当时市场略低
 
3、授权
公司会统一制定一个《股权激励计划》,其中会规定拟授出用于激励的股权数量、激励对象如何选择和确定、是分期分批还是一次性、行权价格或其确定方法、行权条件等等。要和具体的激励对象签署的《期权授予协议》,必然受这个计划的约束,实际上《期权授予协议》一定要确认该计划的内容被包含在双方一致的意思表示中。通过签署《期权授予协议》公司就给特定的员工授予了一定数量的期权,协议内容包括数量、可行权日,行权有效期、行权价格、行权条件(包括积极条件和消极条件)怎么行权等等。
 
4、行权
前面说了,对于激励对象而言,期权是个选择,《期权授予协议》中会规定一个期间,即自可行权日起一定时间内,激励对象就要做出选择,过期作废。当然,实际操作时,还会考虑到一些特别情形,比如说离职、死亡等等将如何影响行权有效期,都应当在协议中作出明确安排。
 
5变现
成功行权后,激励对象就买到了约定的股权(票),但是不是可以马上就变现,还要看协议是否有限制性规定。若没有限制或者条件满足时,通过变现激励对象就可能获取差额收益。
 
公司有时会通过给一些普通的职员,或者是公司的骨干,发放期权,以此来激励其可以更好的发挥自己的能力,使得公司获得更大的收入。获得期权的主体,与其他的公司股东一样,都是可以凭借此能在年底参与公司的分红的。
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