瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 公司法律咨询
  3. 我弟弟打暑假工进了一个工厂,那时面试我弟的那个人说他是那个工
咨询问题
我弟弟打暑假工进了一个工厂,那时面试我弟的那个人说他是那个工
#法律咨询时间:2018-05-16 22:09#  文章地址:http://s.yingle.com/gs/581050.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

我弟弟打暑假工进了一个工厂,那时面试我弟的那个人说他是那个工厂的老板,工资谈好了,后来我弟去那里上班的时候问里面的员工那个人是不是老板,他们说那个人是中介不是那里的老板,我看了那个人和我弟签的协议,当初说打暑假工但是他给我弟签的是小时工协议,里面有一条要做满三个月,做不到三个月中介就收每天12块钱的派遣费,请问这算诈骗吗?

赢了网为您解答 专注优质法律服务

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”若您弟弟是学生,只是打暑假工,那么与中介是普通合同关系,与真正的老板之间是劳务合同关系,而不是劳动关系。
2、若你弟弟与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的,那么合同就是合法、有效的,对双方都具有法律约束力,双方都应当按照合同行使权利,履行义务,否则将承担违约责任。
3、如果在订立合同的时候,对方有欺诈行为的,那么该合同属于可撤销合同,但是撤销合同一般是恢复原状,劳务合同因为劳动方提供了劳务,所以能够得到当地规定的最低小时工资,如果合同约定的工资低于该标准,那么可以要求补足差额。
4、诈骗属于刑事范畴,需要受害方有具体的财产损失并且数额巨大才能算诈骗,一般合同纠纷是不按照刑事案件处理的;
5、你们的情况就需要搜集到当地最低小时工资标准是多少,然后主张合同约定违法,要求按照实际工作时间计算可得工资。劳务纠纷,不能协商解决的,需要走诉讼。纠纷解决方案
1、建议先协商处理:基于您描述的案件情况,建议你弟弟就该问题与劳务派遣方协商解决,如能达成一致,可签订书面协议,然后双方根据书面协议履行;
2、若协商不成,可以依法起诉处理:可起诉至被告住所地法院,将对方列为被告;起诉时应当提交起诉状、上班的证据、聊天记录等等证据材料;法院一般会在6个月内做出判决,你弟弟可以要求对方支付约定工资,若对方不支付,胜诉后,你弟弟可以向做出判决的法院申请强制执行
3、关于证据:需要收集和保存一些对自己有利的证据,例如上班的证据、聊天记录等;
4、公民起诉应提交的材料:
(1)民事起诉书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章) 
(2)主要证据材料复印件。(1个被告2份,2个被告3份,类推) 
(3)原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件;同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
(4)如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。
(5)如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律知识