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未签合同发生工伤怎么办
发布时间:2017-09-26 21:18
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。


在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。

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很多人都觉得,合同就是契约,就是我们小时候说的“拉钩上吊,一百年不准变”。一旦签订,不管合理不合理,都是对双方的约束。小编的理解正好相反,一旦在合同执行过程中,发现自己占了不合理的便宜,最好的办法就是自己主动提出修改合同,合同不是固化不合理利益的工具,而是对双方合理利益安排的反应。在线律师咨询建议您,合同纠纷还是请专业律师为您解决为好。

来源:(未签合同发生工伤怎么办http://s.yingle.com/ht/167387.html)

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