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患病员工劳动合同到期了,可以开除吗?

来源:(患病员工劳动合同到期了,可以开除吗?http://s.yingle.com/ht/914376.html)

在线律师咨询建议您,在合同执行过程中,发现自己占了不合理的便宜,最好的办法就是自己主动提出修改合同,合同不是固化不合理利益的工具,而是对双方合理利益安排的反应。合同如何拟定最有效?不同合同需要有哪些内容?合同纠纷怎么解决?如何走法律程序?小编觉得还是请专业律师为您解决最佳。

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一男子来电,说自己的妻子患上了乳腺癌,已经生病住院半年;在患病之前,妻子也有一份工作,但是最近劳动合同到期了,对方公司表示将不再续签劳动合同。如此一来家中的情况必然雪上加霜,这位中年男人抱着一线希望找到律师,吐露了他的疑惑:对方公司这样做合法吗?劳动法不是规定员工生病不能辞退吗?

我们来看劳动法的第四十二条相关规定:员工患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内不能解除劳动合同。也就是说,只要员工患病且在医疗期内,即使劳动合同到期,用人单位也不能解除劳动合同。



结合上文那位女士的情况,她工作了十年,但只在对方单位工作了三年,因此她的医疗期只有六个月。而恰好她又连续请了六个月的假期,因此这位女士的医疗期已经结束。此时用人单位按照劳动合同期间届满的规定,不再与她续签劳动合同,是合法的。


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