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个人和单位交社保,主要是“险种及缴费比例”不同

来源:(个人和单位交社保,主要是“险种及缴费比例”不同http://s.yingle.com/jr/914921.html)

我国现有经济法制法规不够健全,或立法不够细化,从而使可操作性不强。法律与经济发展之间的关系一直是现代社会理论研究的核心内容,法律制度在促进经济发展的因素中再度占有主导地位。生活中金融保险类活动法律知识小编建议您谨慎行事,不要知法犯法。

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险种不同
 
需要缴纳的险种不同。我们都知道,单位为我们缴纳的保险包括五险一金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
 
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
 
缴费比例不同
 
按照规定,灵活就业的人员,以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险,不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
 
而且,单位为职工缴纳社保是带有强制性的,
 
另外,缴费比例也是不同的。先来看看单位缴纳的情况。
 
其中,养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头,全国各地缴费比例有所不同,例如:
 
1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%
 
2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%
 
3、医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%
 
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
 
缴费险种和比例不一样,计算退休待遇时就会有差别。
 
首先,女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。
 
男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
 
同时,单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的则没有这三项保险待遇。
 
单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
 
因此,总结来说还是单位缴纳社保比较划算。
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