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代驾人与被代驾者的法律关系

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在已有的理论及实务讨论争论中,代驾关系有如下三种意见:
 
第一种意见:认为“代驾”是一种雇佣关系,雇主为被代驾人,雇员为提供代驾服务的司机。
 
第二种意见:认为“代驾”是一种承揽合同关系,委托人为被代驾人,承揽人为代驾公司,代驾司机履行的是代驾公司的职务行为,这种观点认为劳动成果是“将客户连人带车安全送回家”。
 
第三种意见:认为“代驾”是一种委托合同关系,这种观点认为,代驾法律关系中,委托人是被代驾人,受托人为代驾公司。被代驾者向代驾公司支付报酬,代驾公司将被代驾者及其车辆、财物按约定安全送达约定地点。
 
本文认为在现有的法律框架内,代驾关系属于委托合同关系,适用委托合同的法律规定。理由如下:
 
首先,代驾非雇佣合同关系
 
雇佣合同的双方一般为自然人,雇佣以劳务供给本身为目的,只要受雇人向雇主提供了劳务,即使未到雇佣人所期望的结果,雇佣人仍须向受雇人支付报酬[1]。因此,受雇人一般不用承担风险,仅需要按照雇主指示提供纯劳务(体力或脑力)。代驾关系中,提供服务一方为公司,且代驾公司指派的代驾人要求有驾驶资格、要遵守交通法规谨慎驾驶,且驾驶过程是独立的,并不受雇主的干涉;另外代驾公司本身还有因交通事故等原因存在可能的法律责任。因此,代驾关系不符合雇佣关系的特征。
 
其次,代驾非承揽合同关系
 
承揽合同中,定作人订立合同的目的就是取得承揽人完成的一定工作成果,而非工作过程,这是承揽合同区别于劳务合同的最根本特征[2]。因此,“工作成果”的“交付”是承揽合同的一个根本特征。工作成果虽然不一定要是有形的成果,但依据合同法第二百五十一条第二款“承诺包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”的列举式规定来看,只有纯粹的“服务过程”而没有明确“结果”的行为不宜认定为承揽行为。代驾行为则属于只有“服务过程”而没有成果需要交付的行为,一般情况下,安全到达目的地,代驾人的义务即告完成,无需就其工作生成的某种结果进行交付。
 
最后,代驾符合委托合同的法律要件
 
委托合同是一种典型的以当事人特定的社会技能提供劳务以完成一定任务的合同[3]。委托合同的标的是处理委托事务的行为,而代驾,就是委托人委托受托人将其车辆驾驶至指定地点,代驾人根据其自身的技能,安全将车辆驾驶至目的地时,委托事项即终止。
 
在学理上,有人将承揽合同、建设工程合同称为“完成工作的合同”,将委托合同、运输合同等称为“提供服务的合同”,具有一定的科学性。
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