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你所不知的生育保险金

保险法旨在调整保险关系,其中主要包括保险合同法、保险业组织法、保险监管法等。凡有关保险的组织、保险对象以及当事人的权利义务等法律规范等均属保险法。保险 ,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。日常保险购买,小编建议您认清合同内容,避免保险纠纷,相关法律问题欢迎在线免费法律咨询

来源:(你所不知的生育保险金http://s.yingle.com/l/bx/712702.html)

发布时间:2018-06-14 19:31遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
生育保险金又叫生育保险费,生育保险是通过国家立法,在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%
(其他地区可能因地方政策而调整比例,如广州是0.85%)缴纳生育保险费,职工个人不缴

生育保险金又叫生育保险费,生育保险是通过国家立法,在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%
(其他地区可能因地方政策而调整比例,如广州是0.85%)缴纳生育保险费,职工个人不缴费;个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与养老保险费一并征收,社会保险经办机构分帐管理。企业无论有无女职工,均要按规定及时足额缴纳生育保险费,生育女职工可按规定享受生育保险待遇。

是国家针对女性生育特点,通过国家强制手段征集生育基金,为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度。主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。

生育津贴发放标准:

注:生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。


(一)、女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30
(天)×假期天数

假期天数:


(1)正常产假90天
(包括产前检查15天);


(2)独生子女假增加35天;


(3)晚育假增加15天;


(4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

2、生育医疗费


(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算
(超过1万元以上的部分按核定数结算)。


(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。


(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费

工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30
(天)× 10
(天)。

三、其它

? 经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发

放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

? 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

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