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劳动工伤
工伤伤残鉴定的时间是多久
工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下...
临时工管理办法及工伤赔偿
一、临时工管理办法是怎样的 第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结...
公司拖欠工资可以获得什么赔偿
根据根据劳动法规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的...
怀孕期间公司倒闭赔偿标准
《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十六条规定：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
员工在劳动仲裁期间，需要支付工资吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，在劳动关系存续期间劳动者有正常提供劳动的，用人单位要合法给予支付工资。可见，支付工资的前提有两个：一是劳动者和用人单...
劳动监察、劳动仲裁的五大区别
一、时效上的区别 l、劳动监察时效 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的，经劳动保障行政部门负...
申请劳动仲裁的流程及注意事项
一、申请劳动仲裁流程是怎样的 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民...
职工被判赔偿单位26万 委托培训需遵守合同
职工被判赔偿单位26万 委托培训需遵守合同 作为业务骨干，工作单位给予职工外出进修培训的机会，但学成归来后，职工立即请辞，工作单位依据此前双方签订的协议收取违约金。这违约金该...
十级伤残定义与赔偿标准
十级伤残定义与赔偿标准 十级伤残是伤残等级中的一种等级。 根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作...
劳动仲裁的处理流程
劳动仲裁的处理流程 一、当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲...
国家邮政局发11条重点提示保障快递员休息权等劳动权益
国家邮政局发11条重点提示保障快递员休息权等劳动权益 每逢双11来临就是广大的剁手党准备买买买的日子，网友们买的舒服可快递员却是忙不过来，每年双十一都是快递员最忙的日子，量大多...
禁止使用童工的法律规定
第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、...
工商认定申请流程以及主要材料
工商认定申请流程以及主要材料 一、需在什么期限内提出申请 （一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
公务员因公殉职赔偿标准
公务员因公殉职赔偿标准 公务员在工作过程中因公殉职会得到相应赔偿，具体标准如下： 1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。 2、供养亲属抚恤金发给...
因工死亡的赔偿标准
因工死亡的赔偿标准 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单...
企业有对员工的罚款权吗？
企业有对员工的罚款权吗？ 根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据...
个体工商户老板拖欠工资改如何解决？
个体工商户老板拖欠工资改如何解决？ 对于城市上班族来说一般很少存在拖欠工资问题，个别拖欠工资行为一般都能得到支持和解决，而个体工商户相对于企业单位来说因为缺乏足够的法律知...
劳务派遣员工发生工伤应该找谁赔偿？
劳务派遣员工发生工伤应该找谁赔偿 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣...
异地缴纳社保后退休领取养老金的4种情形
异地缴纳社保后退休领取养老金的4种情形 对于很多外出务工、外地就业的人来说，由于社保关系在工作地，而户籍在老家或异地的情形，退休以后如何领取养老金，按照什么样的标准领取，很...
医保卡的作用
社保卡的作用 随着社保卡的普遍推行，越来越多人开始使用社保卡，那么社保卡的功能是什么，有哪些作用呢？其实社保卡的功能非常多，而且很多功能使用起来非常方便，相比于以往，越来...
劳动法中关于加班的法律规定
劳动法中关于加班费的法律规定 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不...
退休返聘人员劳动关系与待遇
退休返聘人员劳动关系与待遇 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续...
在校大学生可以缴纳社保吗？
在校大学生可以缴纳社保吗？ 凡是年龄超过16周岁就可以参加社保，但是大学生不属于企业职工，和企业不具有劳动关系，不能参加城镇职工养老保险。 在校大学生只能参加灵活就业或者居民...
养老金领取需要哪些条件？每月能拿多少钱？
养老金缴满15年还能再缴吗？ 缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了！因为...
失业保险领取规则与条件
失业保险领取规则 根据《失业保险条例》（国务院令第258号）对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资...
企业裁员的限制与条件
企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...
什么是举证责任倒置
在通常的举证过程中中，原则上都是谁主张谁举证这样的责任分配，而举证责任的倒置则是打破了这一原则。所谓举证责任倒置，指基于法律规定，将提出主张的一方当事人（一般是原告）就...
对劳动者来说劝退和开除有什么区别
公司劝退和开除的区别是什么 劳动者在工作的时候，有可能遇到被用人单位（公司）劝退的情形，也有可能遇到被用人单位开除的情形。以上两种情形都是会让劳动者丢失工作的原因，而被用...
劳动法中关于辞退员工有哪些规定
劳动法中关于辞退员工有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者...
劳务派遣的相关法律知识
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才...
集体合同和劳动合同
集体合同与劳动合同 集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权...
非全日制用工的相关法律问题
非全日制用工 一、非全日制用工的定义 非全日制用工作为一种灵活用工方式，长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日...
几种常见的有争议的工伤认定
几种有争议的工伤认定 发生交通事故，无法认定责任，能否认定工伤？ 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款、第二款规定，人民法院审理工伤认定行政案...
最新工资扣税标准以及补发工资扣税计算
2019年工资扣税标准 一、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：...
工商赔偿定义与赔偿标准
一、工伤赔偿标准定义 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按...
劳动仲裁流程知识讲解
在商业化社会中，劳动关系是最普遍、与个人最息息相关的关系，在就职劳动过程中经常会发生于劳动关系问题，劳动争议仲裁是解决劳动问题的重要的一种方法，那么劳动仲裁是怎样的，需...
加班猝死算不算工伤
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。 《...
社会保险争议是否应纳入法院受案范围
有观点认为，征缴社会保险费属于社保管理部门的法定职责,因社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件受案范围。该观点在司法实务中有一定的代表性，但在实际中， 应当综合考量劳...
劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？
选择一家公司，我们除了工资、工作内容、工作氛围外，工作地点也是我们着重看的。如果公司在其他城市开设分公司，将自己调到其他城市上班。若劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动...
劳动仲裁后对方不执行如何解决
在实践中，员工与公司产生纠纷，员工申请了劳动仲裁，法院经过相应的调查与审理后做出来判决。若法院判决以后公司拒不执行怎么办，员工如何应对？ 1、只有法院执行庭有强制执行的权力...
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