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因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚

来源:(因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚http://s.yingle.com/ld/247296.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚

我们知道,员工的行为属于职务行为,如果给公司造成损失的,先由公司自己承担。那么,在公司内部,因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?今天,赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。

因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。

经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。

(1)经济损失在50~1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;

(2)经济损失在1000~2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;

(3)经济损失在2000~5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;

(4)经济损失超过5000元的,直接责任人按5~20%赔偿。

赔偿处罚操作:

(1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

(2)当月的20%工资不足赔偿全额时,则分月扣除,直至赔偿金额扣完为止。

(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

(4)对相关责任人的处罚,也按上述规定执行

失职,是指工作人员对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务,致使单位或服务对象造成损失的行为。失职也可以构成犯罪,当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时,失职造成严重损失的构成渎职犯罪。

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