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《2017年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》
发布时间:2017-09-14 13:19
劳动者认为订立的是无固定期限劳动合同,主张支付二倍工资应否得到支持?未定了劳动合同或者定了的无固定期限劳动合同,计算二倍工资从什么时间开始计算?可以适用诉讼时效吗?对于上述的一些劳动争议解决,最高院出台了2017年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会议纪要,详情请看下文。

《2017年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》

一、《会议纪要二》第28条第(2)项:“用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。”

问题:此时如果劳动者没有主张确认无固定期限劳动合同关系,只主张支付用工之日满一年后的二倍工资,能否支持二倍工资?

研讨意见:在视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,对二倍工资不予支持。


劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

来源:(《2017年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》http://s.yingle.com/ld/249546.html)

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