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《2017年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》

就职工作,劳动相关法律知识不容忽视,劳动合同的拟定签约、薪资福利的发放、社保公积金的缴纳、工伤的认定赔偿等等,这些都涉及到劳动法相关规定,跟随赢了网小编了解更多劳动工伤法律法规,遇到不平等条约及权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

来源:(《2017年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》http://s.yingle.com/ld/249546.html)

发布时间:2017-09-14 13:19遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
劳动者认为订立的是无固定期限劳动合同,主张支付二倍工资应否得到支持?未定了劳动合同或者定了的无固定期限劳动合同,计算二倍工资从什么时间开始计算?可以适用诉讼时效吗?对于上述的一些劳动争议解决,最高院出台了2017年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会议纪要,详情请看下文。

《2017年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》

一、《会议纪要二》第28条第(2)项:“用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。”

问题:此时如果劳动者没有主张确认无固定期限劳动合同关系,只主张支付用工之日满一年后的二倍工资,能否支持二倍工资?

研讨意见:在视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,对二倍工资不予支持。

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