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事实劳动关系有哪些情形
发布时间:2017-09-14 13:25
一般情况下,我们将没有签订书面劳动合同,但事实上又存在劳动关系的用人单位与劳动者之间称为事实劳动关系。实践中,对事实劳动关系的认定并不是一件简单的事情,但我们可以通过一些情形知道是否属于事实劳动关系。那么事实劳动关系有哪些情形呢?请阅读下文了解。

事实劳动关系主要包括以下几种情形:

1、应签而未签订劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。


劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

来源:(事实劳动关系有哪些情形http://s.yingle.com/ld/249550.html)

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