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公司怎么在试用期与员工解除劳动合同
发布时间:2017-09-14 13:34
每个公司录用员工之前都会约定一段时间的试用期,试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段,此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗?接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于公司怎么在试用期与员工解除劳动合同方面的知识,欢迎大家阅读!

一、试用期内用人单位解除合同可以吗

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。


劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

来源:(公司怎么在试用期与员工解除劳动合同http://s.yingle.com/ld/249557.html)

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