1. 赢了网
  2. 劳动工伤
  3. 公司怎么在试用期与员工解除劳动合同
公司怎么在试用期与员工解除劳动合同
发布时间:2017-09-14 13:34
每个公司录用员工之前都会约定一段时间的试用期,试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段,此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗?接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于公司怎么在试用期与员工解除劳动合同方面的知识,欢迎大家阅读!

一、试用期内用人单位解除合同可以吗

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。


就职工作,劳动相关法律知识不容忽视,劳动合同的拟定签约、薪资福利的发放、社保公积金的缴纳、工伤的认定赔偿等等,这些都涉及到劳动法相关规定,跟随赢了网小编了解更多劳动工伤法律法规,遇到不平等条约及权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

来源:(公司怎么在试用期与员工解除劳动合同http://s.yingle.com/ld/249557.html)

法律知识
想委托专业婚姻领域律师?
  • 赢了网
    赢了网首创竞标模式
  • 赢了网
    一次竞标,多名律师参与案情分析
  • 赢了网
    最大化您的权益,避免价格虚高
找律师打官司
经典案例
今年3月,林先生经中介介绍到某工厂上班。入职当天,工厂和林先生签订了一份只约定三个月试用期的劳动合同,并明确表示试用期期间公司不缴纳社保。
相关文章