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临时工工伤纠纷应该收集哪些有利证据,临时工工伤由谁负责

就职工作,劳动相关法律知识不容忽视,劳动合同的拟定签约、薪资福利的发放、社保公积金的缴纳、工伤的认定赔偿等等,这些都涉及到劳动法相关规定,跟随赢了网小编了解更多劳动工伤法律法规,遇到不平等条约及权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

来源:(临时工工伤纠纷应该收集哪些有利证据,临时工工伤由谁负责http://s.yingle.com/ld/249566.html)

发布时间:2017-09-14 13:44遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
我们知道,临时工,主要是指劳务派谴工,或者未签订劳动合同的职工。如果临时工受伤,也属于工伤范围,是需要进行工伤认定的。那么,临时工工伤纠纷应该收集哪些有利证据,临时工工伤由谁负责呢?别着急,赢了网小编马上为您回答以上问题。

一、临时工工伤纠纷有利证据

主要证据包括:职工身份证、用人单位资质证件、劳动关系证明材料、诊断证明等。

申请工伤认定时需携带:本人身份证、政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息、能够证明劳动关系的材料(无劳动合同的需要工资表、出勤表、胸卡、名片、录音录像材料、证人证言等)、《工伤认定登记表》(人社局工伤认定科领取)、诊断证明(需要加盖医院公章)、交通事故责任认定书(上下班交通事故的需要,其他的不需要)有以上材料即可申请工伤认定。

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