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临时工工伤纠纷应该收集哪些有利证据,临时工工伤由谁负责
发布时间:2017-09-14 13:44
我们知道,临时工,主要是指劳务派谴工,或者未签订劳动合同的职工。如果临时工受伤,也属于工伤范围,是需要进行工伤认定的。那么,临时工工伤纠纷应该收集哪些有利证据,临时工工伤由谁负责呢?别着急,赢了网小编马上为您回答以上问题。

一、临时工工伤纠纷有利证据

主要证据包括:职工身份证、用人单位资质证件、劳动关系证明材料、诊断证明等。

申请工伤认定时需携带:本人身份证、政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息、能够证明劳动关系的材料(无劳动合同的需要工资表、出勤表、胸卡、名片、录音录像材料、证人证言等)、《工伤认定登记表》(人社局工伤认定科领取)、诊断证明(需要加盖医院公章)、交通事故责任认定书(上下班交通事故的需要,其他的不需要)有以上材料即可申请工伤认定。


劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

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