#法律知识发布时间:2017-09-14 14:00#

具体劳动争议案件的受案包括哪些范围

一般情况下,劳动争议案件的受理范围有相关的法条来具体的确定,如果你有相关的问题需要解决的,可以看以下一下讲解。下面,赢了网就具体讲一下劳动争议案件的受理范围包括哪些。

  (一)从案件类型来看,下列案件应属于劳动争议案件的受理范围:

  (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;(3)因履行劳动合同(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议;(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;(8)因履行集体合同发生的争议;(9)用职工非法收费而发生的争议;(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

  (二)从用人单位性质来看,下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理:

  (1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;(4)个体工商户与学徒、帮工;(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员;(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

  应该指出的是,发生在国家机关、事业组织、社会团体内的劳动争议,劳动争议处理机构不是都应当受理。只有当劳动者一方当事人与国家机关、事业组织、社会团体建立了“劳动合同关系时”,他们之间发生的劳动争议才可以依劳动争议处理程序解决。具体地讲,有以下几种情况:

  (1)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工勤人员之间发生的劳动争议,劳动争议处理机构应当受理。这是因为根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第32条的精神,国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员均应通过订立劳动合同建立劳动关系。特别是按照《企业劳动争议处理条例》第39条的规定,这一类劳动争议属于争议处理机构受理范围。

  (2)实行企业化管理的事业单位内发生的劳动争议,劳动争议处理机构应当受理。这是由于企业化管理的事业单位与劳动者应当按《劳动法》的规定用劳动合同确立劳动关系。

  (3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的非工勤人员(即通常所说的干部)与用人单位之间发生的劳动争议,劳动争议处理机构应当受理。如科研单位的工程师,学校的教师,医院的医生、护士等。

  (4)军队、武警部队的机关、事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议,劳动争议处理机构应当受理。因为这部分劳动者均应与用人单位通过劳动合同建立劳动关系。由以上所述可见,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人等与其工作单位发生劳动争议时,不适用《劳动法》,不能按劳动争议处理程序解决。

  (三)从劳动关系性质来看,不论是建立在劳动合同之上的劳动关系发生的劳动争议,还是事实劳动关系发生的争议,劳动争议处理机关均应受理。

  有人提出,我国《劳动法》规定劳动合同是建立劳动关系的普遍法律形式,而且要求劳动合同应当以书面形式订立,因此,只有当事人之间有书面劳动合同的劳动争议案件才属于受理范围,对因口头合同或事实劳动关系发生的劳动争议则不应受理,这是错误的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条明确规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。” 1993年6月22日至27日,最高人民法院在大连召开了全国民事审判工作座谈会。根据这个座谈会,最高人民法院1993年11月24日印发了《全国民事审判工作座谈会纪要》,明确:

  劳动争议案件的受案范围:劳动争议的一方当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,在法定期限内向人民法院起诉,符合下列情形之一的,应当受理:

  1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

  3、因履行劳动合同发生的争议;

  4、法律、法规规定应当由人民法院受理的其他劳动争议。

  国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间,因发生劳动争议,经劳动争议仲裁委员会裁决后,一方当事人不服向人民法院起诉的,也应当受理。劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭受理。

        针对于具体劳动争议案件的受案包括哪些范围的问题小编就写到这里,希望小编整理的文章可以在您的生活里帮助到您,如果还有其他的问题,可以咨询我们赢了网的在线律师。我们将为您带来专业的法律方面的服务,为您解决难题。
        

劳动工伤法律知识希望对您有所帮助,赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断,必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源:(具体劳动争议案件的受案包括哪些范围http://s.yingle.com/ld/249579.html)

精彩推荐:

双倍工资只适用于首次未签合同吗http://s.yingle.com/ld/257458.html

工伤赔偿的具体项目包括哪些http://s.yingle.com/ld/257456.html

公司不休年休假是否可以申请仲裁http://s.yingle.com/ld/257454.html

最新误工费赔偿标准是什么http://s.yingle.com/ld/257452.html

住房公积金支取的相关流程是什么http://s.yingle.com/ld/257449.html

员工违规操作能否属于工伤http://s.yingle.com/ld/257448.html

工伤认定的范围若干问题释疑http://s.yingle.com/ld/257445.html

职业病赔偿项目有哪些http://s.yingle.com/ld/257444.html

雇员受害的赔偿和雇主的免责http://s.yingle.com/ld/257442.html

一至四级工伤待遇是什么http://s.yingle.com/ld/257440.html

职工劳动保险的待遇类型http://s.yingle.com/ld/257438.html

丧葬费能否作为遗产继承http://s.yingle.com/ld/257436.html

用人单位不履行工伤赔偿协议怎么办http://s.yingle.com/ld/257434.html

关于工伤赔偿项目与标准http://s.yingle.com/ld/257433.html

实行计件工资制的员工,如何计算加班费http://s.yingle.com/ld/257429.html

哪些情况可以认定为工伤http://s.yingle.com/ld/257428.html

遭遇车祸如何申请工伤赔偿http://s.yingle.com/ld/257425.html

工伤死亡认定申请需要哪些材料http://s.yingle.com/ld/257424.html

退休人员因工受伤能否享受工伤待遇http://s.yingle.com/ld/257421.html

停工留薪期如何确定http://s.yingle.com/ld/257420.html

最低工资中包含个人缴纳的社保费http://s.yingle.com/ld/257418.html

九级伤残能赔偿多少钱http://s.yingle.com/ld/257416.html

劳动仲裁办案一般程序http://s.yingle.com/ld/257413.html

工伤赔偿与交通赔偿有抵触吗http://s.yingle.com/ld/257412.html

用人单位是否能以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系http://s.yingle.com/ld/257410.html

2017工伤死亡赔偿规定http://s.yingle.com/ld/257409.html

2017河北工伤赔偿http://s.yingle.com/ld/257406.html

2017年企业辞退员工补偿标准http://s.yingle.com/ld/257405.html

10种情况不上班也拿工资http://s.yingle.com/ld/257403.html

工伤索赔之工亡补助金http://s.yingle.com/ld/257402.html

住房公积金可以提取吗http://s.yingle.com/ld/257400.html

申请伤残鉴定的程序是怎么样的http://s.yingle.com/ld/257399.html

律师总结劳动纠纷中疑难杂症36问(上班族福利)http://s.yingle.com/ld/257398.html

农民工工伤保险待遇及问题完善http://s.yingle.com/ld/257395.html

电影里面的替身演员摔伤是否属于工伤http://s.yingle.com/ld/257394.html

请个工伤律师要花多少钱http://s.yingle.com/ld/257392.html

全日制劳动者可以签订两份劳动合同吗http://s.yingle.com/ld/257391.html

单位未交工伤保险的发生工伤怎么办http://s.yingle.com/ld/257389.html

女职工劳动保护如何规定http://s.yingle.com/ld/257387.html

交通事故处理事故人员误工费怎么算http://s.yingle.com/ld/257385.html

工资总额及停止享受工伤保险待遇的情形http://s.yingle.com/ld/257384.html

工伤保险待遇的项目有哪些http://s.yingle.com/ld/257382.html

工伤http://s.yingle.com/ld/257381.html

失业保险缴费基数的确定因素http://s.yingle.com/ld/257378.html

2017年合肥四级工赔偿标准http://s.yingle.com/ld/257377.html

北京工伤死亡赔偿金是多少http://s.yingle.com/ld/257374.html

大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤http://s.yingle.com/ld/257373.html

最新工伤死亡赔偿标准2017http://s.yingle.com/ld/257370.html

试用期解除劳动合同需要注意哪些问题http://s.yingle.com/ld/257369.html

煤矿工伤死亡赔偿标准http://s.yingle.com/ld/257366.html

2017山东省失业保险金发放标准和领取条件http://s.yingle.com/ld/257364.html

2017年工伤死亡赔偿标准http://s.yingle.com/ld/257362.html

确定劳动争议仲裁管辖是什么http://s.yingle.com/ld/257360.html

工伤死亡认定办法http://s.yingle.com/ld/257358.html

别让劳动仲裁时效“失效”应当注意那几点http://s.yingle.com/ld/257355.html

交通事故工伤怎么赔偿http://s.yingle.com/ld/257354.html

公司注销了,员工工伤赔偿责任谁来承担http://s.yingle.com/ld/257352.html

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的相关内容http://s.yingle.com/ld/257351.html

员工非因工死亡企业如何处理http://s.yingle.com/ld/257349.html

生活护理费的计算公式是什么http://s.yingle.com/ld/257347.html

劳动合同解除的经济补偿情形http://s.yingle.com/ld/257346.html

公司员工工伤死亡赔偿标准问题http://s.yingle.com/ld/257344.html

用人单位怎么解除劳动合同才不支付补偿金http://s.yingle.com/ld/257343.html

工伤死亡待遇标准http://s.yingle.com/ld/257341.html

员工突然离职不交接怎么办http://s.yingle.com/ld/257338.html

工伤赔偿私了的法律效力http://s.yingle.com/ld/257336.html

新入职员工能否享受带薪年休假http://s.yingle.com/ld/257333.html

丧葬费如何领取http://s.yingle.com/ld/257331.html

为什么实行竞业限制需要支付补偿http://s.yingle.com/ld/257328.html

最新非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法http://s.yingle.com/ld/257327.html

单位不缴纳社会保险需要承担哪些法律后果http://s.yingle.com/ld/257325.html

工伤赔偿计算方法及法律依据http://s.yingle.com/ld/257322.html

补休可以代替加班工资吗http://s.yingle.com/ld/257320.html

工伤伤残津贴由谁支付http://s.yingle.com/ld/257319.html

女白领赴美产子解雇案说病假审批http://s.yingle.com/ld/257317.html

西安工伤认定程序及注意事项http://s.yingle.com/ld/257315.html

企业如何合法地调岗调薪http://s.yingle.com/ld/257313.html

2017年非工伤死亡赔偿标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/257312.html

仲裁常识仲裁协议的有效解释原则http://s.yingle.com/ld/257310.html

工伤与人身损害赔偿有什么区别http://s.yingle.com/ld/257308.html

关于劳动争议的相关情况的把握http://s.yingle.com/ld/257307.html

工伤护理费怎么算http://s.yingle.com/ld/257305.html

职工工作地与企业注册地不一致,在哪里申请工伤认定http://s.yingle.com/ld/257304.html

工伤索赔数额如何确定http://s.yingle.com/ld/257303.html

讨薪集体跳楼太极端,讨薪还应靠法律手段http://s.yingle.com/ld/257299.html

非工伤死亡赔偿金标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/257298.html

工伤认定材料http://s.yingle.com/ld/257296.html

什么是二级工伤一次性赔偿标准http://s.yingle.com/ld/257295.html

2017年合肥八级工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/257292.html

工伤索赔是否有时间限制http://s.yingle.com/ld/257290.html

2017四川省八级工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/257287.html

交通事故工伤赔偿所需什么证据http://s.yingle.com/ld/257285.html

大学生打工记住一条不交押金不押证件http://s.yingle.com/ld/257283.html

非工伤死亡赔偿标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/257281.html

农民工无合同关系http://s.yingle.com/ld/257278.html

九级工伤伤残2017赔偿标准是什么http://s.yingle.com/ld/257276.html

2017天津工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/257275.html

湖南工伤赔偿标准是什么http://s.yingle.com/ld/257271.html

单位拖欠社保教您几招解决办法http://s.yingle.com/ld/257270.html

    S.YINGLE.COM 热点推荐