#法律知识发布时间:2017-09-19 22:55#

女职工生二胎被单位辞退怎么办

随着单独二孩政策的放开,不少家庭选择生育第二个孩子。而因为二胎辞退员工的纠纷也随之出现。那么女职工生二胎被单位辞退怎么办?职工应该如何保护自己的合法权益?下文为您解答!

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案件简介:小孙在某酒店工作十年多,并被提拔为部门负责人,酒店与小孙在2004年12月签订了至2017年11月30日止的劳动合同。

“结婚后我有一个四岁的女儿,看到‘单独二孩’政策出台,心里有了想法。”她和家人商量趁年轻再要一个孩子,并在2017年6月如愿怀孕了。可是没想到,当小孙所在的酒店得知小孙要生二胎的消息后,马上找到小孙谈话。

“单位表示我已经享受了一次产假,希望以工作为重,放弃二胎。”小孙说,因她坚持要生育二胎,酒店便通知她终止劳动合同。

案件处理:

“这个结果有些突然,没想到领导就这样把自己辞退。”小孙认为,自己在酒店干了这么多年,突然因二胎被辞心里特别不舒服。她了解到,酒店与其终止劳动合同的行为是违法的。2017年12月,小孙提出仲裁申请,要求该酒店继续履行劳动合同至哺乳期满。

劳动人事争议仲裁委员会支持了小孙的请求,依据《劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同期满的,应当延续至相应的情形消失时终止。

维权后她的劳动合同在产假期间期满,该劳动合同的期限依法应当顺延,原来的酒店也应当履行劳动合同至小孙哺乳期结束。《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律规范对女职工的权利进行了特别规定,孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能随意解除或终止劳动合同。

法律分析:

像小孙这样生育二胎的女职工除不再享受晚婚晚育奖励政策外,其他待遇与生育一胎的相同。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,生育的女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,已经参加生育保险的由生育保险基金支付;未参加生育保险的由用人单位支付。生育二胎后,女职工同样享受每天1小时的哺乳假。

用人单位应当明确生育二胎女职工同样享受产假、生育保险等待遇,结合企业生产经营安排,创新管理方式,依法合理安排女职工的工作。

劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

来源:(女职工生二胎被单位辞退怎么办http://s.yingle.com/ld/256260.html)

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