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在非法用工单位工作伤亡怎样赔偿
发布时间:2017-09-20 11:33
现如今,有的用人单位可能会想要降低人工成本,因此不按照国家的规定进行职工的招聘,这种情况一般就属于非法用工了。那要是劳动者在非法用工单位工作伤亡的话,此时应该如何做出赔偿呢?我们一起在下文中进行具体了解。

非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。

1、赔偿范围

一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

2、一次性赔偿金的支付标准

(1)一级伤残的为赔偿基数的16倍;

(2)二级伤残的为赔偿基数的14倍;

(3)三级伤残的为赔偿基数的12倍;

(4)四级伤残的为赔偿基数的10倍;

(5)五级伤残的为赔偿基数的8倍;

(6)六级伤残的为赔偿基数的6倍;

(7)七级伤残的为赔偿基数的4倍

(8)八级伤残的为赔偿基数的3倍;

(9)九级伤残的为赔偿基数的2倍;

(10)十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

若是受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

如今存在的非法用工单位还是比较多的,劳动者在找工作的时候一定要小心谨慎,要是不小心进入了非法用工单位,自己的很多利益其实是得不到保障的。而要是在非法用工单位工作伤亡的话,很多时候用人单位也是不会做出较多的赔偿。此时劳动者可以根据我国法律的规定,追究单位的法律责任,做出合理的赔偿,因此此时也是算构成工伤事故的,那理所当然也是要按照国家对工伤的规定进行赔偿。



劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

来源:(在非法用工单位工作伤亡怎样赔偿http://s.yingle.com/ld/256702.html)

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