#法律知识发布时间:2017-09-20 13:02#

中秋国庆全加班,9天拿一个月工资

每到法定节假日,大家都喜欢拼假和算加班工资。在网上盛传着这样的一个疯狂加班模式:中秋国庆全加班,9天拿一个月工资。这个加班模式是真的吗?下文赢了网小编为大家整理了这方面的知识,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

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9天全部加班属于超时加班,违反劳动法

市人社局指出,虽然看上去相当不错,但如果企业允许职工如此加班,则明显违反劳动法。

按照现行劳动法规规定,如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的,需要征得劳动者本人同意。

《劳动法》第三十八条指出,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

第四十一条则指出,“对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

因此,如果本次中秋国庆9天全部加班,明显违反上述规定,属于超时加班,是劳动法规不允许的。

劳动者有权拒绝超时加班(注意:这里是说超时加班)

除了以下这些特殊情况,劳动者有权拒绝超时加班:

发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

即使劳动者自愿,超时加班也违法

有市民提出,如果本人就被加班工资所吸引,“自愿加班9天”,甚至愿意与企业签署加班自愿书,这种情况下企业可以免责吗?

对此,劳动法专家明确指出,无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。

在法律允许的范围内,用人单位安排劳动者加班,必须履行法定程序:确实因生产经营需要,与工会和劳动者协商一致,保障劳动者身体健康。

《劳动法》明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的,无论当事人是否自愿。

也就是说,企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时加班也是违法的。

小编提示:

“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突,换言之,一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”,不仅需要支付“22天的日工资”,还得承担违法带来的处罚。

劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

来源:(中秋国庆全加班,9天拿一个月工资http://s.yingle.com/ld/256792.html)

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