#法律知识发布时间:2017-09-20 14:03#

辞职后可以领失业金吗

失业金,也就是所谓的失业保险金,只有购买了失业保险的人员才能在符合相关条件的情况下申领。那么,领取失业金需要满足哪些条件?辞职后可以领失业金吗?下面就让我们一起来看看吧!



辞职后可以领失业金吗

【案例一】

主动提出离职无法领取失业金

小吴是新区一家外企的前台,从大学毕业后她先后换了好几份工作,每份工作持续时间都不长。偶尔的一次机会,小吴从朋友那听说如果在家待业找不到工作可以享受失业保险待遇,虽然钱不多,但可以贴补家用了。小吴一合计觉得这样一来不但陪伴孩子的时间多了,而且还可以收取一笔零用钱,况且现在的工作小吴也觉得并不满意。于是没过几天小吴就向单位提出了辞职。失业满一个月后,小吴满心欢喜地拿着所有材料去劳动部门办理失业证领取失业保险,没想到却遭到了劳动部门的拒绝。

律师解析:按照《失业保险条例》的相关规定:非因本人意愿中断就业是领取失业金必不可少的一个条件。也就是说,如果是本人主动提出离职,就不符合失业金领取条件。而除了这个必不可少的条件之外,其他两个条件分别是,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,以及已办理失业登记,并有求职要求的。因此,小吴的情况属于自动离职,不符合领取失业保证金的条件,所以才会遭到劳动部门的拒绝。

【案例二】

失业保险缴一年方可领取失业金

林先生是一家公司的网络运营专员。去年毕业后就进入公司,但是从去年下半年开始,由于互联网的冲击,林先生所在公司外销的订单急剧下降,公司外派到国外的员工都被调回,其中有三分之一辞职或被辞退了。随后公司内部文件下达,工龄不到两年的员工要裁减5名,公司会适当给予补贴,林先生就是其中一员。

由于缺乏工作经验,林先生一直没找到工作,而房租又要继续缴纳。他听公司同事说,如果生活拮据可以去申请失业金。由于林先生是被公司辞退的,有公司出具的辞退证明单,并且在原单位,公司都为其正常缴纳五险一金。但最后林先生却遭到了拒绝,理由是林先生只缴纳了6个月的失业保险。

律师解析:按照《失业保险条例》的相关规定,对于领取失业金是有时间限制的,只有缴纳失业保险满一年的才可以享受。缴费时间满一年的,领取2个月失业保险金。缴费时间一年以上的,一年以上的部分,每满八个月计算一次,但享受待遇期限最长不超过24个月。林先生只缴纳了6个月的失业保险,所以不能领取失业金。

同时,出现以下情况,领取失业金的人应该停止领取,包括:重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;被判刑收监执行的,以及无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

来源:(辞职后可以领失业金吗http://s.yingle.com/ld/256845.html)

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