1. 赢了网
  2. 劳动工伤
  3. 劳动争议60日期限何时算起
劳动争议60日期限何时算起

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

来源:(劳动争议60日期限何时算起http://s.yingle.com/ld/278313.html)

发布时间:2017-10-07 14:48遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

问:我是浏阳一家企业的职工,一年前我在上班期间因工受伤,住进医院治疗,出院后一直在家休养,去年10月份我才评定为6级伤残。但是单位现在的负责人不愿意负担医药费了。我想通过法律途径解决,但是单位说已超过了劳动争议的60天时效。请问,工伤致残是怎样确定时效的?


答:我国《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”但是,这里所说的60日内,不是事故发生之日起60日内,而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。


同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决。决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。

遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律知识