#法律知识发布时间:2017-10-12 23:19#

员工提出解除劳动关系获得经济补偿金要回加班费的成功案例


【案情简介】


2004年9月9日,原告汤雪梅入职被告深圳市××电池有限公司,任制造部助理,但公司没有与其签订劳动合同。原告工作期间,被告长期拖欠工资,从未按照规定按月发放,为此,公司还被劳动监察部门罚款。另外,原告每月要上26天班,但从未计发加班工资。2017年9月28日晚,被告仓库被盗,而且公安机关已作为刑事案件在立案侦查,但是,被告却在还未查清事实的情况下,将责任推卸到原告身上,并以此于2017年10月14日作出了处罚决定,要求原告赔偿5600元,在每月工资中扣除。还有,被告在替原告交纳养老保险时,不按国家规定的标准扣除,多扣了原告的工资,也就是被告自己少交了应由公司交纳的部分。鉴于被告长期拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为,原告已无法继续工作下去,为此,委托律师提起劳动仲裁和诉讼,要求解除劳动关系,并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班工资及25%的补偿金;支付10月份和11月份工资及25%的补偿金(注:原告于2017年11月8日正式离职,工资被公司扣除);裁决被告退还原告被多扣的社保金。


仲裁裁决后,双方均不服,都向法院起诉。


【仲裁裁决】


深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会


劳动争议仲裁裁决书


深宝劳仲龙华庭[案]字(2005)第492号


申诉人:汤雪梅,女,1976年12月12日生,身份证住址:湖南省衡阳县渣江镇周冲村。


委托代理人:朱爱军,湖南公言律师事务所深圳分所律师。


被诉人:深圳市××电池有限公司


地址:宝安区龙华镇××路××号


法定代表人:×××


委托代理人:×××,广东××律师事务所律师。


申诉人汤雪梅诉被诉人深圳市××电池有限公司劳动争议一案,本会依法受理后,指定曾小群同志担任仲裁员独任审理,张秋健同志担任书记员记录,申诉人汤雪梅及代理人朱爱军,被诉人代理人×××到庭参加仲裁活动,本案现已仲裁终结。


申诉人诉称:我于2004年9月9日进入被诉人单位工作,因公司无故罚款、无加班费、多扣养老保险金等,被迫提出与被诉人解除劳动合同(关系),被诉人未支付我解除劳动合同经济补偿金,现请求裁令:


1、撤销被诉人对申诉人的赔偿决定;


2、解除双方的劳动关系;


3、被诉人支付我解除劳动合同(关系)的经济补偿金4200元及50%额外经济补偿金2100元;


4、被诉人支付我7月份工资差额300元,8月份被克扣的工资500元及工资差额300元,9月份工资2800元,7、8、9月加班工资1524元及前述款项25%的补偿金1356元;10月份工资2800元,2017年11月1日至8日的工资人民币1018元;


5、被诉人退还我被多扣的社保金746.76元;


6、被诉人承担本案全部仲裁费用。


申诉人汤雪梅对其陈述事实在举证期间内提供的证据有:


1、被诉人营业执照复印件;


2、申诉人身份证、厂牌;


3、员工工资表;


4、银行卡详单;


5、考核表;


6、社保清单;


7、劳动监察整改指令书;


8、劳动监察处罚告知书;


9、以申诉人的处罚罚款决定;


10、国庆值班表。


被诉人辩称:2017年9月28日由于申诉人的管理漏洞,没有认真的履行公司管理制度,让偷盗者有机可乘,导致仓库被盗事件,因此我公司根据《企业职工奖惩条例》及《公司管理制度》的规定对申诉人及其他管理者进行经济处分,对申诉人处分的金额即每月扣除500元;申诉人因不接受被诉人对其经济处分,已于2017年10月31日主动向被诉人申请辞职,根据《劳动法》有关规定,职工主动向公司辞职的,公司不支付职工经济补偿金;被诉人没有为申诉人增加过工资,《劳动法》规定,劳动争议的时效为两个月,申诉人申请仲裁时间为2017年11月份,因此,申诉人要求7月份工资、8月份工资差额及8月份处分的金额已超时效的规定,至于申诉人9月份工资及10月份工资是其自己拒绝领取,申诉人做管理工作,无需加班,请仲裁驳回申诉人的仲裁请求。

劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

来源:(员工提出解除劳动关系获得经济补偿金要回加班费的成功案例http://s.yingle.com/ld/283797.html)

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