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工伤索赔问答

来源:(工伤索赔问答http://s.yingle.com/ld/290751.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

发布时间:2017-10-17 22:38遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
工伤索赔问答
问: 我有个朋友没有和老板签定任何合同,只是介绍过去的打工,现在由于在一次做工时,从电杆摔下,造成腿骨折小骨断裂,现还在住院,老板只是给了一些手术费用,现在住院费用迟迟未来交,找过很多次了,都没用,医生说要再次手术,而老板却一再推托,想咨询一下能用法律解决吗?

解答: 因为双方没有签订书面劳动合同,就要收集双方存在劳动合同的证据,证明双方存在事实上的劳动关系。在发生工伤后,应当及时向当地劳动监察部门申请工伤认定,并申请劳动仲裁,要求对方赔偿损失。

问: 事发经过: 当我操作工厂的机器时不小心订在了我的右中指上,当时流了很多血,甲床大部分损坏、指骨外露。当时公司派人把我送到医院,医生说要剪掉一节,我没有同意。后公司的老板到了以后,把我转院。在医院做了手术。治愈以后,医生说手指回短3毫米左右。现以出院。我想知道,我的中指少了3毫米的话,算不算伤残?公司现在不想给我什么补贴了,因为住院已经花了4千元左右。我有没有资格找公司要补贴?

解答: 依照《工伤保险条例》的规定,职工工伤医疗期间享受工伤医疗待遇,单位除承担相关医疗费用外,还应当支付住院伙食补助、治疗期间的工资。需要护理的由单位负责。至于你的损伤程度是否构成伤残,应当向劳动能力鉴定部门咨询。


问: 事发经过: 我家人在工作过程中从3米多高的好像是机械设备上摔下来(具体是怎样摔下来的还不确定,但确定的是在工作中出事的,出事地点也在工厂里面).我家人出事的那天本来是不该她上班的,她是帮同事顶班的.厂里说她当时上班的时候厂里就劝她,让她不要上班,让她休息,可她还是上班了.请问这种情况属不属于工伤?还有就是确认工伤有没有时间限定,比如在出事后多少内要去确认才有效?

解答: 虽然是顶班,但是事实上是单位最终同意她工作,所以单位的说法是站不住脚的。申请工伤认定的最长期限是工伤发生后一年之内。


问: 事发经过: 我家人在工作过程中从3米多高的好像是机械设备上摔下来(具体是怎样摔下来的还不确定,但确定的是在工作中出事的,出事地点也在工厂里面).由于我家人是脑部受伤,现在还昏迷不醒,由于受伤的位置特殊,医院也不能手术,只能在医院用药物控制.现在厂里的态度还可以,医药费也都是厂里付的,但由于厂里的规模不大,我家人也没有厂里签劳动合同,工资也都是现金的.我现在很担心,因为没有什么证据来证明我家人是厂里工人,担心以后会不会因为医药费过高或后遗症赔偿问题厂里不承认了.不管了.现在我想去做工伤认定,但要他厂里盖章,我又担心现在把和他厂里关系搞僵了.请问我该怎么办?谢谢

解答: 建议收集与用人单位存在劳动关系的证据(考勤记录、厂牌、工作证、证人证言),及时申报工伤认定。在工伤医疗期间,用人单位有义务给予劳动者工伤医疗待遇。如果单位拒绝,可以申请仲裁。


问: 如果我想就工伤事件进行起诉,我需要准备哪些书面材料,可以进行口头起诉吗?有没有证明责任,要提供哪些证据,要有证人吗?发起诉讼的费用大概要多少,如果有写诉状,是不是因该把诉讼费用由对方承担写进去呢?这类诉讼有没有受时效的限制,如果判决生效对方仍不持行,那我该怎么办呢?还有,现在医疗费已没有了,我可以申请法院要求先予执行吗?问题很多,劳您费心解答,谢谢

解答: 如果是在与发生劳动关系的单位工作期间受伤,按照规定,应当先到所在劳动保障局申请工伤认定,然后根据工伤认定和劳动能力鉴定,到劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁不服的,再到法院起诉。所以工伤发生后,首先是工伤认定。如果用人单位再治疗期间拒付医疗费用,可以先向劳动仲裁机构申请先期仲裁,责令用人单位提供医疗费用。

问: 你好,我是一名建筑工程监理,刚从学校毕业出来。晚上在工地上值班不慎伤到了腰部致使腰椎间盘突出,刚开始还为注意,接下来的两三天腰部酸痛,之后左腿麻痹疼痛至无法行走,到医院诊断为腰椎间盘突出,动了手术。单位有认为这是非工伤的意思,我想咨询罗律师这个是否可以认定为工伤?

解答: 首先要确定,所谓“腰椎间盘突出”与当日晚上的受伤有没有直接的因果关系。如果有,应当作为工伤处理。如果是身体的疾病发作,就不能算是工伤。是否有因果关系,需有相关医疗机构根据诊断作出。

问: 我上夜班的时候时间为8.00到第二天的8点半,我在10点左右从事物料粉碎的操作的时候,由于粉碎机的紧急停止的按钮失控,导致我的左手的3根手指被粉碎机绞掉,我从事故发生到现在为止已经有4个月了,可是现在一点结果都没有。请我下律师 ,关于对于工伤鉴定规定是怎样的,在次想我想知道一下关于我这样的情况的医疗和赔偿的一些事情,可以鉴定为几级工伤,请帮我指引。

解答: 按照《工伤保险条例》的规定,工伤发生后,应当及时向当地劳动行政管理部门申请工伤认定。待工伤认定后,到伤残鉴定部门进行伤残等级鉴定。社保部门依据鉴定理赔。你的伤残等级具体要依据治疗终结后的情况确定。

问: 事发经过: 我儿在机砖厂取土机一工作,那天下午三点多当他把拖拉机土装满后,发现取土机有一零件松动,而另一拖拉机还没来,于是下来取扳手,当他走到装满土的拖拉机上时,司机说天很热,休息下,于是两人就做在驾驶室上休息,当我儿看到另一拖拉机过来时,就准备下车去装土,这时装满土的这一司机让他顺便把刚开来的拖拉机后门关一下。我儿边答应边走下车,当他还没完全下来时,车就开动了,结果被压伤,后骨盆骨折,后尿道断裂。我儿的伤是否为工伤。?

解答: 你的儿子是在工作期间,因为工作受伤,依照有关规定,属于工伤。建议及时向劳动部门申请工伤认定。

问: 事发经过: 我是有办一家几个人的服装厂,但是没有办营业执照什么的,在一天早上一个学徒工右手的食指的末节不到一节被机台打掉,只上班三天.我现在要赔偿这个员工多少钱,具体有哪些费用,医药费我已经付了.如果打官司要怎么办,如果员工起拆我,我会有什么后果,我老公那边会有影响吗.因为我老公是一家服装公司的法人代表,在这位员工去住院时,员工报的工作单位是我老公那家的名称,这样如果打官司有影响到吗.

解答: 如果你办的服装厂与你先生的服装公司没有关系,那么,员工只是你的雇员,与你先生公司没有关系。赔偿责任应当由作为雇主的你来承担。具体的赔偿费用,除医疗费、误工工资、住院伙食补助之外,主要看员工的伤残等级来确定伤残赔偿金。

问: 事发经过: 一工人在我公司上班时间准备操作机器,另一个同事没注意就打开开关,使工人的右手中指受伤(被切割到一点皮肉),到了医院,医生如果直接包扎可能引起的骨髓炎要自己负责,医院不能割其他地方的肉来补手指的肉,而别的医院可以,当时工人考虑自己没有带足够的钱去别的医院也因为很痛就直接同意让医生把右手中指的指骨剪了一截再包扎起来,这样伤口很快就好了。我公司给他报销了医疗费和休息补助金。象这样的情况:中指断了一点,不到一截,但是里面的指骨不是因为工伤而断,是因为治疗时他自己要求剪断的一截,如果要去做伤残鉴定的话,我公司要负什么样的责任,要赔偿多少的钱。我公司有给他做平安公司的以外险,可是只能报销医疗费,也有做社保。请您帮我。谢谢!

解答: 该职工确实在工作中受伤,应当属于工伤。如果公司已经为他办理了社保手续,就可以向劳动部门申报工伤,由社保中心按照有关规定办理赔偿事宜。职工在治疗过程中,因为治疗需要,截去的部分手指,一般也应当认定为工伤所造成的后果(除非是医院存在医疗差错或医疗事故)。至于公司应当承担多少赔偿,主要要看是否存在残疾,以及残疾的程度。

问: 事发经过: 上班过程中,右手食指(指甲的三分之二)被封口机切断。试问我该得到哪些赔偿?

解答: 劳动者在工作期间受伤,属于工伤。用人单位应当支付工伤工人的医疗费、住院伙食补助费。需要护理的,应当承担护理费用。工伤职工在治疗期间,用人单位应当支付工伤津贴(工资)。如果造成残疾,还应当根据伤残等级支付一次性工伤补助。解除劳动关系的,还应当支付就业安置费和医疗补助。

问: 当时是因为工地外架直接没有安全防护设施而导致工人在操作时不小心从三楼跌下直接插进直径为25MM的钢筋里面,从背后大约穿出1.7M.目前在医院治疗.治疗费一直是由建筑公司负责.由于现在病人在医院里面还未出院,正在养病之中,故此最近两次原建筑公司在给医药费的时候每次都不太干脆,有点你推我我推你的现象.所以我想咨询一下律师遇到这种问题我们应该怎么办?现在医药费已经欠了好几千了,没人支付.不知道按照法律遇到这种情况作为公司应该怎样来承担他们的责任呢?还想咨询一下假如以后病人经医院检查已经治好了,身体又不能干体力活.我们以后的人生对于赔偿问题又是怎么规定的呢?一般情况是赔多少呢?谢谢能得到您的指点.假如我们与公司的赔偿不能达成共识的条件下,我们应该通过什么方式去解决这问题呢?

解答: 劳动者在工作期间受伤属于工伤,应当及时向当地劳动局申请工伤认定。用人单位不付治疗费用和治疗期间的工资,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。赔偿的数额根据伤残的等级予以确定

问: 上夜班时,看到布料(机器上的,120米/分钟)上有脏物,一时性急,用手去拨弄,一下子我的右手就被卷进了机器。经抢救后,右手大拇指第一关接以上、食指全部、中指全部、被切除;另外,无名指第一关接受伤较重。右手手背和手掌接受植皮术,现已出现萎缩。现右手功能全矢,生活不能自理。
1.我去哪里报工伤认定?
2.工伤认定流程和资料?
3.大概等级为多少?

解答: 在工伤发生后,用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的,劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时,要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后,申请伤残鉴定。
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