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工伤鉴定六级还要上班吗

来源:(工伤鉴定六级还要上班吗http://s.yingle.com/ld/683547.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

发布时间:2018-06-14 20:58遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
目前我国工伤保险制度较为完善,工伤保险待遇较高。用人单位发生工伤事故之后必须及时为职员申请工伤认定、工伤鉴定以及申请工伤赔偿即工伤保险待遇。目前我国工伤保险待遇根据伤残等级来确定,不同等级赔偿标准不一样。那么工伤鉴定六级还要上班吗?下面就让赢了网小编为大家讲解吧。

可以不用上班。法律规定可以保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残鉴定标准

目前我国伤残等级主要分为十个等级,其中一级最重,十级最轻。其主要依据国家颁布实施的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定。6级伤残鉴定标准请参考《劳动能力鉴定标准》。

六级伤残赔偿标准

根据我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇,具体赔偿标准如下:

保持劳动关系:

1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;

2、伤残津贴:本人工资的60%。

解除劳动关系:

1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;

2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【备注】:

1、六级工伤职员与单位保留劳动关系的,由单位安排工作。难以安排工作的,按月发放伤残津贴。

2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳社保费用。

工伤鉴定就是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。更多法律知识请上赢了网进行专业咨询。

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