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劳动者用虚假材料应聘怎么办

来源:(劳动者用虚假材料应聘怎么办http://s.yingle.com/ld/694184.html)

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发布时间:2018-09-26 08:16遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
劳动者在应聘的时候,为了能够提高自己的竞争力,就会用一些虚假的材料去应聘,结果自己应聘上了,却被企业发现了自己应聘材料的虚假性。那么,劳动者用虚假材料应聘怎么办?更多相关知识,请您阅读赢了网内容。

劳动者提供虚假资料,如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,可以与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

虚假入职的法律后果:

《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……”

《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;……”

《劳动合同法》第二十八条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

《劳动合同法》第八十六条规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”

对于劳动者用虚假材料应聘的处理方法,可以来赢了网找律师进行咨询。

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