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用人单位如何发布招聘广告

来源:(用人单位如何发布招聘广告http://s.yingle.com/ld/694193.html)

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发布时间:2018-09-26 09:49遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
用人单位怎样做可以快速的发布招聘并且收到应聘者的回复呢,有的事业单位的聘用制是怎样的呢,事业单位聘用的法律解释是怎样的呢,要具备什么条件才可以到事业单位去呢。赢了网小编通过你的问题带来了“用人单位如何发布招聘广告”的内容,希望对你有帮助。

一般来说用人单位可以在网络上发布招聘信息,会非常快的收到回复的,也可以在一些中介公司发布招聘信息。

事业单位聘用制

事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个,职工近3000万人,包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业,是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2009年将全面推行聘用制度,争取年内基本完成聘用制度推行工作;完善公开招聘制度,把好事业单位工作人员“进口关”。

名词释义事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。

具备条件事业单位受聘人员应当具备以下条件:

(一)遵守法律、法规、规章和政策;

(二)具有良好的职业道德;

(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;

(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;

(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

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