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工伤工资按底薪发合法吗

来源:(工伤工资按底薪发合法吗http://s.yingle.com/ld/696015.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

发布时间:2018-10-12 23:24遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
很多公司为了节约开支,会在员工工伤期间不按时发工资或者只发部分工资。如果此时员工不知法、不懂维权,就会让公司侵害了自己的合法权益。那么,工伤工资按底薪发是合法的吗?下面赢了网小编将为大家详细说明这一问题以及其解决办法,希望会对您有所帮助。

1、实务中,对于工伤的认定、鉴定的前提是必须是双方存在劳动关系,但只要工伤发生时双方存在劳动关系就不影响后续工伤的认定及劳动能力鉴定;即使辞职后仍可以申请;

2、工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放,只发放底薪的说法是不成立的,即使辞职后,亦不受影响。

法律依据:《工伤保险条例》第33条:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:

1、工伤不是很严重,只有几天。

如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

以上就是赢了网小编为您介绍的“工伤工资按底薪发合法吗”的主要内容及其相关法律知识。工伤期间只发放底薪的做法是不合法的。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问,欢迎到赢了网进行法律咨询。




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