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试用期辞退员工补偿

来源:(试用期辞退员工补偿http://s.yingle.com/ld/914083.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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试用期辞退员工补偿

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

试用期内被辞退得不到赔偿的情况
 
依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下7种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:
 
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
2、严重违反用人单位的规章制度的;
 
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;
 
6、被依法追究刑事责任的;
 
7、另外,如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。
 
试用期内被辞退,用人单位必须有正当理由,并且赔偿劳动者应有的工资,具体的工资计算标准可以参考新劳动法,但我们必须注意,并不是所有在试用期内被用人单位辞退都能得到超额赔偿,有几种情况,只要劳动者符合,那么用人单位辞退该劳动者就不负任何责任,那么就是说,该类劳动者也就得不到相应的赔偿。
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