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那些违法辞退员工的理由

来源:(那些违法辞退员工的理由http://s.yingle.com/ld/914087.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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那些违法辞退员工的理由

1、末尾淘汰
 
《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确指出,“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
 
2、不服从调配
 
调岗、调离原工作区域属于更改劳动合同主要内容,《劳动合同法》明确规定,需要用人单位与劳动者协商。
 
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调动岗位,劳动者可以拒绝,用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。
 
3、不愿意加班
 
有的单位要求员工要么无偿加班,要么被解雇。
 
《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
 
用人单位违反本法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
 
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