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劳动仲裁程序怎么走?哪些情况下劳动仲裁不受理?

来源:(劳动仲裁程序怎么走?哪些情况下劳动仲裁不受理?http://s.yingle.com/ld/914213.html)

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一、劳动仲裁程序怎么走?
 
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
 
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
 
2、仲裁请求和所根据#的事实、理由;
 
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
 
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
 
哪些情况下劳动仲裁不受理?
 
劳动争议案件与其他案件不同,劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁。很多劳动者和单位不知道处理流程,直接到法院去告或者是报警,没去对地方当然是解决不了问题。
 
产生劳动争议,劳资双方不能私下调解就会进行仲裁程序,首先提出劳动仲裁的当事人需要向劳动人事仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。
 
仲裁委经过审查后,仲裁委员会在收到申请书之日起五日内做出受理或者不受理的决定,对于不受理的案件会在做出不受理决定之日起五日内向申请人送达不予受理通知书。所以说并不是所有关于劳动用工方面的争议案件仲裁委都会受理,下面为大家介绍一下哪些情况下劳动仲裁不会受理。
 
劳动仲裁首先要是劳动纠纷案件,并不是劳动权益受到损害就是一定劳动纠纷案件。
 
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条
 
下列纠纷不属于劳动争议
 
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
 
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
 
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
 
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
 
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
 
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
 
《劳动争议调解仲裁法》适用范围:
 
(一)因确认劳动关系发生的争议;
 
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
 
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
 
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
 
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
 
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
 
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