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4种情况主动辞职,单位也得赔偿

来源:(4种情况主动辞职,单位也得赔偿http://s.yingle.com/ld/914224.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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按照法律规定,劳动者主动辞职依然是需要提前30日以书面形式递交申请,除非单位有严重侵权行为时,可就地辞职,比如强令冒险作业。另外,也不是说劳动者主动辞职就没有经济补偿金;以下4种情况下,即使劳动者是自己提出的解除劳动合同,单位也逃不了支付经济补偿金!
 
1、单位拖欠或扣发工资、奖金等
 
单位不管是以什么理由,效益不好、单位规定还是其他借口来拖欠员工的工资、奖金、提成等应得收入的行为都是违法的。一旦出现这种情况,员工可以提出解除劳动合同,并要求单位支付补偿金。
 
2、单位未按合同提供相关条件
 
比如说单位未给员工缴纳社保、未按合同规定对员工进行培训、未提供必要的劳动保护或者未提供其它在合同中以书面形式约定了的条件,员工也可以提出辞职,并要求补偿。
 
3、以欺骗或胁迫形式签订劳动合同
 
当员工自身条件很优秀,能够给单位带来效益,而单位又提供不了市场正常资薪待遇时,有的单位就会以欺骗等形式来签定劳动合同,以高额的违约金来限制劳动者离职。这时候劳动者需要知道,单位没有权利约定违约金,辞职也是劳动者的合法权益。只要单位没有花钱让劳动者参与非单位举办的培训,就没有权利要求违约金;即使有服务年限的要求,违约金的金额也不能高于单未花在该员工身上的培训费。
 
4、单位压榨劳动者
 
单位以非正常手段压榨劳动者的,劳动者可以提出解除劳动合同,只要证据充足,可以要求单位支付经济补偿。比如说,单位非法罚款,强制捐款、随意安排加班、任意延长劳动者劳动时间、超出限度的加大劳动者劳动强度的,都属于压榨劳动者的行为。
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