瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 劳动工伤
  3. 这4类人不受劳动法保护
这4类人不受劳动法保护

来源:(这4类人不受劳动法保护http://s.yingle.com/ld/914225.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
1、在校生"兼职"
 
这些人虽然年满十六周岁符合建立劳动关系的年龄条件,但在兼职期间同时具有“在校生”身份工作属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。
 
2、退休人员"返聘"
 
劳动合同法规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,退休人员在返聘期间只能和用工单位建立劳务关系无法享受基于劳动法、劳动合同法的权益且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。
 
3、协约承包
 
一些承包关系的双方签订的协议并没有在名称上明确声明为“劳动合同”协议,内容所描述的双方法律关系也并非劳动关系。更接近于承揽合同关系,一旦双方发生经济纠纷时也不能依据劳动法、劳动合同法等法律进行处理。
 
4、"家政服务员"
 
有时候一些工作都会经过熟人介绍双方口头协议或者简单签订协议依照劳动法、劳动合同法的相关规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。但"自然人"无法成为劳动意义上的"用人单位",双方自然不存在法律意义上的“劳动关系”。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师