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劳动合同到期不续签,也有补偿

来源:(劳动合同到期不续签,也有补偿http://s.yingle.com/ld/914237.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第16条规定:
 
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
 
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
 
所以,只要单位没叫职工走人,即使劳动合同到期职工也可以继续干下去。
 
同时,单位应当在合同到期后一个月内与职工续订劳动合同,否则从第二个月起就要计算双倍工资了。
 
《劳动合同法》的相关规定,如果合同到期不续签,是应该给予经济补偿金。如果续签了第二次合同到第三次签订合同的时候,如果在劳动者没有过错的情况下,劳动者有决定权要求签订无固定期限劳动合同,单位必须签订,如果不签订那就是公司违法。
 
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
 
有下列情形之一的劳动者提出或者同意续签劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
2、用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反本法第39条和第40条第一项第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

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