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生育津贴和工作挂钩,属无效规定

来源:(生育津贴和工作挂钩,属无效规定http://s.yingle.com/ld/914332.html)

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典型案例:齐女士在一家外贸公司工作,担任该公司营销总裁,月工资标准为15000元。去年2月,齐女士确认怀孕,公司与她签订《休假待岗协议》,约定齐女士自5月1日起休待产假,公司每月向齐女士支付1248元生活费,其中还约定:齐女士正常上班后,一切待遇恢复,并且给予一定数额的奖金奖励,作为生育津贴差额补偿。
 
齐女士于10月产下一名男婴,公司把社保基金列支的生育津贴支付给齐女士。但齐女士产假结束后未返岗工作,公司认为其违反了协议,因此无需支付生育津贴差额。
 
齐女士诉至法院后,法院支持了其诉讼请求,要求公司按照约定支付齐女士生育津贴差额部分。
 
法官说法:生育津贴是女职工产假期间应享受的法定权利,用人单位无权把该项权利变更为企业奖励,且附加“正常上班”的义务。用人单位把生育津贴和工作挂钩,这种规定和法律法规相悖,属于无效约定。
 
另外,依据2012年的新劳动法规定,正常产假从90天增加到了98天;晚育情况,再增加30天;如果属于剖腹产等难产情况,产假还可以再增加15天。法定产假期间,用人单位也无权要求劳动者提前上岗。
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