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在校大学生签订劳动合同是否有效

来源:(在校大学生签订劳动合同是否有效http://s.yingle.com/ld/914510.html)

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不少大学生在毕业来临之前都已经找好了工作单位,然而很多企业招聘在校大学生时并不会与之签订劳动合同,理由就是作为在校大学生,并没有毕业,按理就不能签订劳动合同;或者签订合同后,因各种原因也会主张合同无效,导致在出现纠纷的时候,大学生维护自身权益出现重重困难。
 
劳动者是指达到法定年龄(已满16周岁),具有劳动能力,能够以自己的劳动获取主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。也就是说,除特别工种外,只要年满16周岁,能以自己的收入作为主要生活来源的,就是法律意义上的劳动者。
 
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(下称“《意见》”)第四条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”我们说“法无禁止即可为”,显然,根据现行法律及相关规定,在校大学生并没有被排除在劳动者行列之外。因此,在校大学生理应也可成为法律上的劳动者。
 
虽然《意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”但根据教育部、财政部颁布的《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条,“勤工助学”是指在学校组织下进行的社会实践活动。亦即,大学生自己在校外从事的劳动并不属于该办法中所述的“勤工助学”,大学生完全可以通过自己的能力在外就业,与企业签订劳动合同。因而我们不能以偏概全,剥夺在校大学生的劳动权利,否定其劳动主体资格。
 
综合上述各种规定,既然在校大学生已年满16周岁,在具备劳动能力的情况下,能够按约定条件为企业提供劳动力来换取收入,就不应该让“学生”二字成为限制其作为劳动者的枷锁,剥夺其签订劳动合同的权利。
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