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单位拒签无固定期限劳动合同构成违法解除

来源:(单位拒签无固定期限劳动合同构成违法解除http://s.yingle.com/ld/914511.html)

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订立无固定期限劳动合同的情形
 
劳动合同法对订立无固定期限劳动合同做了如下规定:
 
协商订立
 
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。”
 
即双方秉承平等自愿,协商一致的原则,未采取欺诈、胁迫、隐瞒事实等非法手段,用人单位和劳动者就可以订立无固定期限劳动合同。
 
强制订立
 
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”
 
这条规定增强了订立无固定期限劳动合同的强制性,只要满足法定条件,经劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位就无理由拒签无固定期限劳动合同。具体有以下三种情形:
 
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。值得注意的是,劳动者在同一用人单位工作不间断达到十年,如果是累计达到十年,用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
 
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
 
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
 
注:
 
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
 
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
2、严重违反用人单位的规章制度的;
 
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
6、被依法追究刑事责任的。
 
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、二项为:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
 
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

单位应签而拒签无固定期限劳动合同的责任分析。用人单位应签而拒签无固定期限劳动合同,应承担何种法律责任,存有争议。一种观点认为,用人单位应支付经济补偿金,因为违法解除劳动关系是指在劳动合同到期前,用人单位不合法的解除行为,若用人单位不存在继续用工行为,或者本应当存续的无固定期限劳动关系尚未发生,则违法解除劳动关系无从谈起,用人单位仅应承担劳动合同到期终止的经济补偿责任。另一种观点认为,用人单位应签而拒签无固定期限劳动合同的行为实质上构成违法解除,劳动者可选择接受劳动关系解除的结果,请求用人单位支付经济赔偿金;或选择要求继续履行劳动合同,并依据劳动合同法第八十二条第二款规定,主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。
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