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制定请休假制度时,用人单位可以单方面自主决定吗

来源:(制定请休假制度时,用人单位可以单方面自主决定吗http://s.yingle.com/ld/914512.html)

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首先需要明确,“奖惩制度”不是指针对某个员工的奖惩标准、核发机制等方面的协议,而是指以公司规章制度方式公开发布的适用于整个单位或众多员工的奖惩标准、核发机制等方面的规定。
 
用人单位制定奖惩制度时,不可以单方面自主确定。根据劳动合同法和劳动法的规定,因为员工奖惩属于直接涉及劳动者切身利益的事项,所以,在制定奖惩制度时,用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在实施奖惩制度过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
 
但是,如果企业不是以公司制度的方式规定奖惩制度,而是在劳动合同中分别与具体员工商定该员工的奖惩标准、核发机制等,则只需要与该员工协商,而不需要与工会或者职工代表协商。
 
参考法规:《劳动合同法》第4条
 
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如果用人单位制订奖惩制度,则用人单位应当经过民主协商程序,并将有关奖惩等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果用人单位采用与员工分别协商并以合同方式确定,则无需经过民主和公示程序。
 
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