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额外支付一个月工资也不可以解聘哪些人员

来源:(额外支付一个月工资也不可以解聘哪些人员http://s.yingle.com/ld/914513.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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一、用人单位不具备合法裁员条件或未依照规定程序实施裁员,并且劳动者不符合下列情形之一的情况下,用人单位即使额外支付劳动者一个月工资也不能解除劳动合同:
 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
(五)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。
 
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 
二、劳动者符合前述一中第(七)、(八)、(九)种之一的,或用人单位具备合法裁员条件且依照规定程序实施裁员,但是劳动者有下列情形之一的,用人单位即使额外支付劳动者一个月工资也不能解除劳动合同:
 
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
 
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
 
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
 
需要特别指出的是,即使劳动者符合前述二中的情形,但若其符合前述一中第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)种情形之一,用人单位不仅可以单方与劳动者解除劳动合同,而且无须支付经济补偿金,也无需提前30日通知或额外支付一个月工资。
 
参考法规:
 
《劳动合同法》第39、40、41、42条
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