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员工学历造假,入职7年后还能解雇吗?

来源:(员工学历造假,入职7年后还能解雇吗?http://s.yingle.com/ld/914515.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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要认定劳动合同无效,必须符合两个要件:1、劳动者使用了欺诈手段;2、企业因此违背了真实意思订立了劳动合同。从本案分析,公司在签订劳动合同时,并未审查劳动者的学历原件,人事部相关人员未履行尽职审查的义务,存在一定的瑕疵;同时刘先生应聘的岗位,公司要求的是大专以上学历,本科学历非录取的必要条件,
 
用人单位做出录用的决定与劳动者伪造学历的行为没有因果关系,因此不能认定劳动者构成欺诈。
 
在司法实践中,劳动者学历造假,审判人员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者,也就是说虚假的内容是否构成影响双方建立劳动关系的关键因素。若该企业擅自依据学历造假而单方解除劳动合同的话存在较大的法律风险。
 
劳动者通过提供虚假学历的方式与用人单位建立劳动关系,属于欺诈行为。用人单位在处理劳动者时会发生“确认合同无效”与“违纪解除”的竞合。既可以选择向仲裁、法院申请确认劳动合同无效,也可以根据规章制度的内容以劳动者严重违纪解除劳动合同。如何选择决定权在用人单位,用人单位可以根据实际情况进行选择。
 
如今频频发生劳动者通过伪造学历应聘的案例,不禁使我们对现今的诚信制度感到惋惜。劳动者在还未进入用人单位时已经违背诚信原则,怎能使人相信他今后会在工作中勤勤恳恳,兢兢业业呢?对于这类不诚信的求职行为是否能够纳入社会征信系统呢?可以避免其他用人单位将来造成损失。
 
从另一个方面看,越来越多的求职者学历造假是否也因为我们的用人单位在设定岗位条件时过分要求高学历呢?比如办公室文员也需要硕士以上学位。当然,设定岗位条件是每一个用人单位的用工自主权,只是我们呼吁用人单位在设定岗位要求时还是要考虑该岗位的实际情况,不要过分要求高学历。毕竟最适合的才是最好的。
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