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用人单位能否单方对女职工产假后的岗位予以调整?

来源:(用人单位能否单方对女职工产假后的岗位予以调整?http://s.yingle.com/ld/914546.html)

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1、用人单位能否以女职工不能胜任工作为由调岗
 
女职工处于三期,劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量,不能当然认定女职工不能胜任工作。
 
首先,女职工怀孕后不能从事禁忌从事的劳动,如果女职工怀孕后不能从事之前所从事的禁忌从事的劳动,不能认定女职工不能胜任工作。
 
其次,女职工如果不能完成之前的工作量,用人单位应当减轻女职工的工作量。比如,女职工在孕期可以要求减轻工作量、哺乳期可以减少1个小时工作时间,患有更年期综合症的可以要求减轻工作量。
 
再次,在减轻女职工合理工作量之后,如果女职工仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗。
 
2、用人单位能否以生产经营需要为由调岗
 
用人单位根据生产经营的需要调岗必须满足三个条件,调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。
 
本案中,公司以总经理秘书岗位取消为由调整王小美的工作岗位,如果真的取消了是可以调整王小美的岗位,但是公司并未提交证据证明总经理秘书岗位的取消,而且从常理而言,总经理秘书岗位是不可能取消的,所以法院没有采纳公司的主张。
 
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