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单位侵犯合法权益,女职工该如何维权?

来源:(单位侵犯合法权益,女职工该如何维权?http://s.yingle.com/ld/914547.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
1、与用人单位积极交涉
 
如果用人单位侵害女职工权益,女职工不应忍气吞声,应该像王小美一样先到新岗位工作,然后跟公司积极沟通,通过QQ、短信的形式交流,并要保存相关证据,要明确表示不同意调岗,要求按原薪水发放。
 
如果女职工到新岗位工作,又不明确表示反对,经过一段时间后,很有可能认定女职工默示同意调岗降薪,到时再主张权益就非常困难。
 
2、到劳动部门或安全生产监督部门举报
 
《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定,县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。所以如果用人单位侵害女职工权益,女职工可向上述部门举报,要求政府部门出面处理。
 
3、寻求工会、妇联的帮助
 
《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定,工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第四条规定,工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,支持和协助女职工维护其合法权益。所以,女职工也可以请求工会、妇联出面维护其合法权益。
 
4、被迫解除合同前一定要给用人单位发书面通知,不能不告而别
 
如果用人单位不改正,女职工也可以行使法律规定的被迫解除权。但是千万不能不辞而别,否则用人单位可以旷工为由解除女职工的劳动合同。
 
女职工可以在离开公司前向公司邮寄或者当面提交被迫解除合同通知书,告知因用人单位克扣产假工资、哺乳期工资或者违法调岗未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除合同。
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