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员工请病假,会影响年终奖

来源:(员工请病假,会影响年终奖http://s.yingle.com/ld/914601.html)

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年终奖的发放属于用人单位经营自主权的范畴,用人单位可以根据自身经营状况及员工实际工作情况自行决定是否发放年终奖以及发放年终奖的具体办法。
 
根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条可知,奖金也称生产奖,而生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。
 
所以说,年终奖属于工资!不仅要缴纳个税,且用人单位不能肆意克扣,甚至可以作为经济补偿与经济赔偿数额的参照依据。
 
但这个“工资”并不是我们常说的普通工资,“年终奖”究其本质,属于用人单位对于劳动者发放的奖金,是基于劳动者对单位的贡献等因素而采取的激励措施。因此,若用人单位与劳动者个人签订的劳动合同明确约定了年终奖及其发放依据、标准,或者在劳动规章或公开文件中规定了年终奖的发放条件,达到条件时,用人单位就必须发放!
 
若法律法规、劳动规章、合同条款均未对此有所规定的话,那么,是否发放、如何发放年终奖,就属于单位的用工自主权了!
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