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工龄会影响你的哪些权益?

来源:(工龄会影响你的哪些权益?http://s.yingle.com/ld/914603.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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一、工龄影响你的工资收入
 
有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
 
二、工龄决定你年休假的天数
 
《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
 
规定如下:
 
1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天;
 
2、满10年不满20年的年休假10天;
 
3、满20年的年休假15天。
 
三、工龄决定你的医疗期
 
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
 
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
 
四、补偿金补多少工龄说了算
 
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
 
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:
 
六个月以上不满一年的,按一年计算;
 
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
五、工龄事关养老金福利
 
根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。
 
六、工龄对部分劳动者特殊保护
 
《劳动合同法》规定:
 
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年,可订立无固定期限劳动合同。
 
(2)对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
 
七、工龄影响退休金
 
许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。
 
如有企业规定,按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。
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