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在办公室受伤,不一定就是工伤

来源:(在办公室受伤,不一定就是工伤http://s.yingle.com/ld/914617.html)

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案例
 
周某是某公司职工。一个周末下班后,他回到家才发现自己的手机落在办公室了。为了不影响与外界联系,他又从家里赶到公司去拿手机,不料在走进办公室时,因为心急没有开灯,被办公室里的杂物绊倒,重重地撞在了办公室里的一个大铁架上,导致腿部骨折。
 
在他治疗休养期间,公司出于人性化考虑,派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出,要公司为自己申报工伤。张经理代表公司拒绝后,周某个人向人社部门申请工伤认定,但不予认定为工伤。
 
解析
 
周某认为自己是在办公室受伤,就应该认定为工伤。
 
人社部门指出,周某虽是在工作地点受伤,但他受伤时间不是工作时间,受伤原因是下班后回办公室拿个人手机,不是工作原因。
 
因此,周某不满足认定工伤的条件。

《工伤保险条例》
 
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
(四)患职业病的;
 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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