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没劳动合同,哪些证据能证明劳动关系?

来源:(没劳动合同,哪些证据能证明劳动关系?http://s.yingle.com/ld/914619.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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法律知识要点:虽然未签订书面劳动合同,自用工之日起第二个月开始要向劳动者支付双倍的工资,但是在实务中还是有些用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,有的是因为刚成立的单位,员工人数较少,企业法律意识不强,用工管理不规范,更不知道不签订劳动合同的要支付双倍工资;但大多数用人单位都是为节约用工成本,与员工签订劳动合同后要缴纳各种社保,并且对劳动者的管理会受到约束,所以还是不签订书面劳动合同好,觉得员工不顺眼,随意开除掉,也不用承担什么责任,单位用工自主权也比较大。
 
事实上真是这样的吗?用人单位的这种想法完全是错误的,因为双方即使未签订书面劳动合同,但如果双方之间有实际存在劳动关系的内容,用人单位与劳动者之间可以构成事实劳动关系,在存在事实劳动关系的情况下,用人单位与劳动者之间的权利义务与订立书面劳动合同时是完全一样的,并且一旦事实劳动关系确立,用人单位的损失会更大,例如出现工伤的,由于没有缴纳工伤保险,所以只能由单位全部承担,未签订书面劳动合同的,自用工之日起第二个月开始要向劳动者支付双倍工资等。
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