瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 劳动工伤
  3. 辞职申请提出的时间、方式、及补偿金(最新)
辞职申请提出的时间、方式、及补偿金(最新)

来源:(辞职申请提出的时间、方式、及补偿金(最新)http://s.yingle.com/ld/914674.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
①辞职申请提出的时间、方式:
 
试用期--应提前3日书面提出;转正后--应提前30日书面提出。
 
常见陷井:个别用人单位会在劳动合同条款中约定:如果劳动者辞职则扣罚工资一个月。
 
此类约定违法,值得关注。我们不能任由公司利用强势地位侵犯合法权益。
 
②经济补偿金的获取
 
A:适用情形:除了劳动者主动辞职的的,劳动者一般都可以向用人单位索要经济补偿。《劳动合同法》规定的主要情形有:
 
a.未按期支付全部工资、社保的;
 
b.用人单位的员工管理制度违法的;
 
c.用人单位以欺诈、胁迫手段与劳动者签订劳动合同的;
 
d.用人单位以限制自由、危害人身安全方式强迫劳动的,或劳动保护措施不到位的;
 
e.合同未到期,用人单位辞退劳动者的;
 
f.大范围裁员;
 
g.劳动者因工伤、不能胜任、客观情况变化,用人单位主动辞退的;
 
h用人单位破产关门的;
 
i.合同到期,用人单位降低条件续期,劳动者不同意的;
 
j.其他的法定情形。
 
B:经济补偿金数额计算:经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
 
C:如何获取:法律规定,用人单位应在劳动者办理离职手续时结算。但实际上,用人单位一般不会主动支付,劳动者可寻求司法途径索要。
 
常见陷阱:办理离职手续时,用人单位会让劳动者签字确认,放弃经济补偿金的索取权利。若劳动者认为需要索要经济补偿金的,不要签字。
 
③无书面劳动合同的情况:入职后超过一个月不签订的,用人单位应每个月向劳动者支付二倍的工资,最多支付十一个月。
 
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
关闭