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不签合同、加班、没社保、离职?十大劳动法集中科普

来源:(不签合同、加班、没社保、离职?十大劳动法集中科普http://s.yingle.com/ld/914675.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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1、我现在是试用期,公司不买社保可以吗?
 
根据劳动法规定,用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险,即办理入职当月,无论是否存在试用期。
 
劳动法规定入职一月内必须给劳动者购买社会保险,基数必须为实际工资,但现在很多公司都不执行,很多都是试用期不给上保险,基数也按最低缴纳,这都是不符合规定的,
 
2、公司一直不给我签合同,怎么办?
 
法律规定的是入职一个月内必须强制签订合同,员工拒绝签订的,应该离职。
 
大于1个月小于一年没有签的,每月支付2倍工资
 
超过1年没签的,视为订立无固定期限劳动合同+最多11个月2倍工资
 
注:无固定期限劳动合同:以劳动者的退休前位置或企业存续期间为止,没有法定事由,禁止企业解除劳动合同,也就是企业不能随意开除你,因此该合同对员工非常有利。
 
3、我打算离职,但是公司不同意?
 
员工离职是自由的,试用期内提前3天,转正后提前30天通知即可,最好以书面或邮件的形式。
 
注:如果有出现工资没给付,没给你没社保或者说该工作威胁到你的健康,属于强制危险工作,可以直接就走。
 
4、时常加班,法律上加班费怎么规定的?
 
《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外,每天44小时外的工作时间都算是加班。
 
加班费的最低标准是:
 
(1)延长工作时间——支付1.5倍工资
 
(2)双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资
 
(3)法定休息日内加班——支付3倍工资
 
需要注意的是:双休日加班,是安排补休还是支付加班费,企业可以决定,但是晚上的加班和国家法定假日的加班(元旦、春节、劳动节、国庆等)是必须给付加班费的。
 
另外拒绝加班不属于矿工,旷工是指无故缺勤,如果你的领导安排加班本身不合理,公司是不可以认为你旷工的。
 
5、我准备离职时候,公司让赔偿违约金?
 
违约金只限制两种,一种就是给你提供了培训,但违约金都不得超过培训费用,并平摊到每个人身上,没履行部分也不得计入。
 
一种就是你签订了保密义务和知识产权或者竞业限制。违反了签订的这三项合同。
 
6、我被延用了试用期,到底怎么规定的?
 
国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。
 
举例:如果你被超出了,比如你明明合同签订的为2年,转正后公司未7千,但是半年过去了,你还在试用期,这时候如果你申请劳动仲裁,法院一般会判处你老板赔偿你:(6-2)*7000=28000元工资。
 
现在很多公司动不动就说三个月试用期,其实很多公司的合同三年都没有,都是违法的。
 
7、没有合同,怎么证明我在这工作
 
其实很多东西都可以证明,比如工作证、员工通行证,这个需要公司的章,以员工身份签订的合同,工资单,转账记录,社保缴费记录。盖章出勤,社保缴费,甚至是同事之间的工作聊天。
 
8、签订了保密协议,这个对我什么影响
 
需要注意的是,你离职后,保密协议依然有效,但是最多不可以超过3年,如果违背,会需要你承担违约金,另外法律没有规定企业需要支付给你保密费。
 
9、签订了竞业限制,对我有什么影响
 
竞业限制最多为两年,比起保密协议,企业需要支付两年的钱补偿给你,如果你违反,你要承担违约责任。
 
需要注意的是,竞业限制协议在补偿金上未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
 
10、解聘时的补偿金怎么算?
 
如果不是因为劳动者的过错而离职的,那么离职时,每工作满一年补偿金算一个月,工作6个月到一年,算一年,不足六个月,算半个月,最高不超过12年的补偿金,如果工资高于市级平均工资3倍,按3倍计算,不足最低工资的,按最低工资标准计算。
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