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用人单位不支付经济补偿金的情形

来源:(用人单位不支付经济补偿金的情形http://s.yingle.com/ld/914700.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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劳动合同解除或终止后,用人单位无须支付经济补偿金的情形:
 
1、由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
 
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。
 
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
 
4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同。
 
5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同。
 
6、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同。
 
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。
 
8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同。
 
9、劳动者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同。
 
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。
 
11、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,劳动合同终止。
 
12、劳动合同期满,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
 
用人单位违法终止劳动合同,未支付经济补偿金的,会有什么后果?
 
案情:
 
甲在一公司上班,与公司签订3年期的劳动合同。在合同到期前一个月,公司提出不与甲续签劳动合同,要求甲尽快办理工作交接手续,合同到期就不用来上班。合同到期后,甲要求公司支付经济补偿金。公司不同意,拒不支付,请问:公司不支付经济补偿金的,应承担什么责任?
 
解答:
 
根据《劳动合同法》第46及第50条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。如果在工作交接时未给付的,根据《劳动合同法》第85条第一款规定,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反规定跟劳动者解除合同的,应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
因此,用人单位违法终止劳动合同,未支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外还要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
附:经济补偿金的计算标准
 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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