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试用期超过法定期限会有什么法律后果?

来源:(试用期超过法定期限会有什么法律后果?http://s.yingle.com/ld/914703.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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试用期超过法定期限会有什么法律后果?
 
《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
 
【赢了网律师提示】
 
用人单位在与劳动者约定试用期时一定不要抱有侥幸心里,应严格按照《劳动合同法》规定的“试用期”期限来履行,这样可以避免因约定的试用期超期而导致支付劳动者赔偿金的风险。
 
劳动者在履行劳动合同时,应保持良好的维权意识。在发现用人单位有违反劳动合同法的情形下,及时收集、固定好证据,及时通过申请劳动仲裁来维权。
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