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“996工作制”下员工,维权途径有哪些?

来源:(“996工作制”下员工,维权途径有哪些?http://s.yingle.com/ld/914906.html)

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一、依照法律法规“996工作制”为非法延长劳动者工作时间
 
所谓“996工作制”是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。中间扣除午餐与晚餐时间2个小时左右,每天工作时间达10小时左右。依照我国相关法律规定,我国的标准工时为每日工作8小时、每周工作40小时,超过标准工时就构成加班。这样来看,996工作制下,职工相当于工作日每天加班2小时左右、休息日加班10小时左右,每月下来加班80小时左右。而我国《劳动法》第41条明确规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”根据该条法律规定,用人单位可以要求职工加班,但有两个前提条件,一是除特殊情形外,在程序上须与劳动者协商,经劳动者同意。二是加班时间上,不得超过法定时间。超出法定时间,则构成超时加班的违法行为。“996工作制”下,职工加班时间远远超过法定加班时间,因此客观上来说,“996”属非法延长劳动者工作时间的一种工作制度。
 
二、职工被“996”,维权途径有哪些
 
1、就用人单位“非法延长劳动者工作时间”的行为,职工可以依法前往当地劳动保障监察执法部门进行投诉或举报。依照《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以处罚。《劳动保障监察条例》第25条规定了用人单位违法延长工作时间的行政责任,即劳动保障行政部门可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准,对用人单位处以罚款。
 
2、若职工加班,用人单位拒绝支付及班费,职工可依法到当地劳动争议仲裁部门要求单位支付加班费。
 
3、根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,职工可依法解除劳动合同,并向用人单位依法主张解除劳动合同的经济补偿金。
 
三、加班费如何计算?
 
其实不管是因“996工作制”备受热议的互联网行业还是制造业劳动密集型行业,加班现象在我国都是现实存在的,存在的原因除了企业的原因,也不乏有职工因生活压力而自愿加班的。这里面更深层次的社会问题及经济问题乃至人权问题我们尚不做探讨,但是加班后,能得到用人单位足额支付加班费,应当是职工最基本的权利之所在。
 
根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定节假日安排来供着工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据该条规定,加班包括三种情形,一是每月工作日的加点;二是休息日加班;三是法定节假日加班,三者加班费的支付比例不尽相同,分别是150%、200%、300%,且根据原劳动部下发的《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号文)的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应该首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
 
加班费的计算主要涉及两个问题,一个是加班工资的基数问题,二是加班时间的问题。
 
加班工资的基数问题:各地的规定不尽相同,如以北京、天津为例,单位和职工约定了加班工资基数的,以约定为先且不得低于当地最低工资标准。而以山东为代表的一些地方则直接规定加班工资的工资基数,应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
 
二是加班时间的问题:确定加班时间,首先要明确小时工资额,再根据考勤记录或其他证据确定本月加班日或加班小时数,按工作日延时加班、休息日、法定节假日加班的比例分别计算。依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,2008年之后,职工月计薪天数为21.75天。据此,职工日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入/计薪天数;小时工资=日工资/8小时。
 
例:朱大丰2018年5月期间,工作日加班5小时,五月某一周六加班1天且单位未安排调休,5月1日加班1天,且朱大丰4月份工资为5000(已扣除4月加班费)。朱大丰5月份可得加班费为多少?
 
首先我们来明确朱大丰5月份加班费的日工资与小时工资。日工资=5000/21.75=230元;小时工资=5000/(21.75*8)=29元。
 
朱大丰五月份加班费=5*29*150%+1*230*200%+1*230*300%=1368元。
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