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劳动者不愿调岗,公司解除劳动合同违法吗?

来源:(劳动者不愿调岗,公司解除劳动合同违法吗?http://s.yingle.com/ld/914944.html)

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劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?
 
劳动者和公司签订劳动合同时候,根据劳动合同法第8条规定,公司录用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定,公司和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
 
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。
 
根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
 
劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素,任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
 
《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,依法可以调整员工岗位有以下几种情况:
 
1、双方协商一致;
 
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
 
3、劳动者不能胜任工作;
 
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
 
企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位,员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。
 
如果员工确实不能胜任工作,企业是有权调整岗位的,员工拒绝服从调整岗位,企业据此解除劳动合同,属于合法解除,但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
 
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